Concrète
Des outils applicables dès la première séance. Un contrat clair défini en commun. Des étapes mesurables.
TCC, hypnose et Thérapies brèves — Paris 16e
Psychologue du travail, puis psychologue clinicien formé aux TCC, j'accompagne adultes et adolescents confrontés aux troubles anxieux, au burn out, aux TOC, ou en quête d'un désir de changement, d'une aspiration à vivre plus en accord avec soi-même. Un cadre calme, rigoureux, bilingue français/anglais.



Mon parcours
Ingénieur Arts & Métiers, puis dirigeant. Aujourd'hui psychologue.

J'ai dirigé des équipes et porté des décisions sous pression pendant plus de vingt ans. J'ai vécu la problématique des injonctions contradictoires, des compromis objectifs/moyens et la solitude d'un poste à responsabilité associée pour certains à l'épuisement qui s'installe sans bruit.
Cette trajectoire nourrit ma pratique : je connais le monde du travail dans lequel nombre d'entre vous évoluent. Nous allons à l'essentiel, dans un cadre apaisé et rigoureux — celui des thérapies comportementales et cognitives, selon une approche intégrative enrichie de l'hypnose, de la thérapie des schémas et d'une vision systémique de la personne.
L'approche TCC
Centrée sur des objectifs précis. On observe, on ressent, on agit — séance après séance.
Des outils applicables dès la première séance. Un contrat clair défini en commun. Des étapes mesurables.
Des protocoles fondés sur les données de la recherche. Vous savez où nous allons, et pourquoi.
Un espace strictement protégé. Ce qui se dit ici reste ici.
Quelques motifs de consultation
Burn-out, troubles anxieux, TOC, dépression — pour tous publics, dans le cadre TCC.
Reconstruire après l'effondrement, ou agir avant qu'il ne survienne.
BApaiser les ruminations, l'anticipation anxieuse, le cercle de la compulsion.
CSortir de l'engourdissement, retrouver du sens et de l'énergie pour l'action.
DCe n'est pas de l'irrationalité — c'est une mémoire que l'on peut retraiter.
EAu-delà de la timidité : travailler la honte avant l'exposition.
FSortir du sentiment d'être bloqué·e, retrouver de l'élan — par l'ACT.
Accompagnement des dirigeants
Pour celles et ceux qui dirigent et veulent résoudre un problème précis — sans coaching générique, sans étiquette pathologisante.
Restaurer un rapport juste à vos réussites sans rien retirer à votre exigence.
02Décider sans s'auto-attaquer, sortir de la rumination post-arbitrage.
03Désamorcer ce qui se rejoue avec votre board, vos peers, vos équipes.
04Déléguer, lâcher prise, tenir les nouveaux comportements dans la durée.
Garanties
Prendre rendez-vous
Une première consultation pour évaluer ensemble si l'approche vous convient — sans engagement.